रश्मि मंडलोई

बाधाओं, परंपराओं और रूढ़ियों को तोड़कर, नेतृत्व की स्थिति में महिलाएं उत्पाद श्रेणियों और सेवा डोमेन में व्यवसायों के भविष्य को नया आकार दे रही हैं. कुल वैश्विक कार्यबल का 57.8 प्रतिशत होने के बावजूद, बोर्डरूम में महिलाओं की उपस्थिति निराशाजनक रूप से कम है. फॉर्च्यून 500 कंपनियों का नमूना लेते हैं, जहां केवल 8.2 प्रतिशत सीईओ महिलाएं हैं, जबकि 23 प्रतिशत विभिन्न कार्यकारी स्तरों पर पदों पर कार्यरत हैं.

2021 के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के निष्कर्ष समान रूप से हतोत्साहित करने वाले हैं. इस रिपोर्ट में उद्योगों में वरिष्ठ उपाध्यक्ष और अन्य सी-सूट पदों के रूप में महिलाओं की 23 प्रतिशत और 27 प्रतिशम हिस्सेदारी का खुलासा किया गया है.

यह इस तथ्य के बावजूद है कि एक ही वर्ष में पुरुषों की तुलना में दोगुनी संख्या में महिलाएं कार्यबल में शामिल हुईं. ये सभी अवलोकन महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में रखने की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं, ताकि वैश्विक स्तर पर कॉर्पोरेट स्तर पर लैंगिक समानता, विविधता और समावेशिता हासिल की जा सके.

महिला नेतृत्व महत्वपूर्ण क्यों है?

ए) बेहतर आरओआईः जिन संगठनों के बोर्डरूम में अधिक महिलाएं हैं, वे अधिक प्रतिस्पर्धी हैं और प्रदर्शन के सभी महत्वपूर्ण संकेतकों पर अपने प्रतिद्वंद्वियों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं. महिलाएं एक अनोखा और समग्र दृष्टिकोण सामने लाती हैं और चीजों को उनकी संपूर्णता में समझने की उनकी क्षमता कंपनियों को प्रभावी निर्णय लेने में मदद करती हैं. महिला लीडर्स की उपस्थिति भी संगठन की विविधता को बढ़ाती है, जो बेहतर व्यावसायिक प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है.

बी) नेतृत्व और मार्गदर्शन क्षमताएंः महिलाओं में अपनी टीमों को प्रेरित करने और प्रेरित करने की एक जन्मजात क्षमता होती है और यह उन टीमों के लिए विशेष रूप से सच है, जिनमें महिला अधिकारियों की उचित हिस्सेदारी है. जब महिला कर्मचारी अपनी तरह के अग्रणी संगठनों को देखती हैं, तो यह उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और पूरे दिल से पेशेवर विकास के लिए प्रयास करने के लिए प्रेरित करता है. इसके अलावा, महिलाओं को औपचारिक और साथ ही असंरचित बातचीत का बेहतर संचालन करने वाला पाया गया है और यह उनके देखभाल और सहानुभूतिपूर्ण रवैये के साथ मिलकर संगठनों को वांछित गति और लाभप्रदता के साथ व्यवसाय में आगे बढ़ने में मदद करता है.

ग) समान प्रतिनिधित्वः बोर्डरूम में अधिक महिलाओं से संगठनों में शीर्ष स्तर के पदों पर लैंगिक समानता में सुधार होगा. विश्व आर्थिक मंच के अनुसार, गैर-सरकारी संगठनों (47 प्रतिशत), शिक्षा क्षेत्र (46 प्रतिशत), और व्यक्तिगत सेवा क्षेत्र (45 प्रतिशत) में लैंगिक समानता में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, हालांकि ऊर्जा (20 प्रतिशत), विनिर्माण (19 प्रतिशत) और बुनियादी ढांचे (16 प्रतिशत), यानी सूचकांक में काफी सुधार की आवश्यकता है. महिलाओं की प्रतिभा को निखारने और बढ़ावा देने के लिए इन क्षेत्रों पर अधिक ध्यान देने से सभी क्षेत्रों में लिंग समानता सूचकांक के समग्र सुधार में मदद मिलेगी.

महिला नेतृत्व की गंभीर चुनौतियां  

क) लिंग पूर्वाग्रहः प्रमुख चुनौतियों में से प्रमुख, कॉर्पोरेट जगत में नेतृत्व पदों पर पहुंचने में महिलाओं को अक्सर लिंग पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है. गहरी जड़ें जमा चुकी रूढ़िवादिता, पितृसत्ता और रूढ़िवादी सोच महिलाओं के पेशेवर विकास में बाधा डालती है और उन्हें सफलता के शिखर तक पहुंचने से रोकती है. जब गैर-श्वेत महिलाओं की बात आती है, तो यह पूर्वाग्रह विशेष रूप से प्रमुख होता है, क्योंकि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में 1 प्रतिशत से भी कम अश्वेत महिलाएं सीईओ हैं.

बी) कार्य-जीवन संतुलनः महिलाओं को अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन को संतुलित करने की चुनौती से प्रमुखता से जूझना पड़ता है. पूरे परिवार की देखभाल करने वाले के रूप में उनकी भूमिका महत्वपूर्ण है, जो एक सहायता प्रणाली के अभाव में उनके पेशेवर विकास के लिए चुनौतीपूर्ण साबित हो सकती है.

रणनीतिक पदों पर कार्यरत महिलाओं के लिए स्थिति और भी जटिल है, क्योंकि उन्हें अक्सर व्यस्त कार्यक्रम, व्यापक यात्रा आवश्यकताओं और लंबे समय तक काम करने की प्रतिबद्धताओं के कारण अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन को संतुलित करना मुश्किल लगता है.

ग) वेतन अंतरः लिंग की तरह ही, कॉर्पोरेट जगत में पुरुषों और महिलाओं की आय में भी भारी असमानता है. शीर्ष नेतृत्व पदों पर यह अंतर और भी बढ़ जाता है, क्योंकि सी-सूट भूमिका निभाने वाले पुरुषों को उनकी महिला सहकर्मियों की तुलना में काफी अधिक भुगतान किया जाता है.

वास्तव में, आईएलओ के एक अध्ययन में पाया गया कि वैश्विक स्तर पर महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन 20 प्रतिशत कम भुगतान किया जाता है. फिर, लिंग पूर्वाग्रह की तरह, वेतन चेक में असमानता सामाजिक मानदंडों, लिंग भेदभाव और निर्णय लेने वाले पदों पर महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के संयोजन से उत्पन्न होती है.

बाधाओं को तोड़ रहीं महिलाएं

गंभीर चुनौतियों का सामना करने के बावजूद, बढ़ती संख्या में महिलाएं आत्मविश्वास के साथ बोर्डरूम में अपनी जगह बना रही हैं. सी-सूट स्तर पर उनका प्रतिनिधित्व बढ़ रहा है और यहां उन कुछ अविश्वसनीय तरीकों पर एक नजर डाली गई है, जिनका उपयोग महिलाएं बाधाओं को तोड़ने और कॉर्पोरेट सीढ़ी में निर्णय लेने के शीर्ष स्तर पर अपना स्थान दावा करने के लिए कर रही हैंः

ए) नेटवर्किंग, सहयोग और मेंटरशिपः नेटवर्किंग पेशेवर संपर्कों को बढ़ाने की कुंजी है और अपने बेहतर सहयोगी कौशल का उपयोग करके, महिलाएं संगठनों में शीर्ष स्तर के पदों पर अपनी पहुंच बना रही हैं. इसके अलावा, मेंटरशिप महिलाओं को परंपराओं को चुनौती देने और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ने के लिए सही सलाह, मार्गदर्शन और सहायता प्रणाली प्रदान करके उनकी नेतृत्व संभावनाओं को भी बढ़ावा दे रही है.

बी) व्यावसायिक योग्यता और कौशल विकासः जबकि आवश्यक ज्ञान और जानकारी प्राप्त करने के लिए व्यावसायिक योग्यता आवश्यक है, इस ज्ञान को वास्तविक दुनिया की परिस्थितियों में काम में लाने के लिए कौशल विकास का पहलू अनिवार्य है.

पेशेवर पाठ्यक्रमों में दाखिला लेकर, कौशल विकास करके और व्यावसायिक प्रशिक्षण के नए रास्ते तलाशकर, महिलाएं अपने पेशेवर विकास को बढ़ावा देने और अपने करियर को शीर्ष नेतृत्व पदों तक पहुंचाने के लिए निर्णायक कदम उठा रही हैं.

सी) अनुकूल संस्कृतियां और निगमः पेशेवर रूप से तटस्थ, विविध और सहायक संगठनों को प्राथमिकता देकर, महिलाएं सही अवसर चुन रही हैं और अपने करियर में सराहनीय कदम उठा रही हैं. निगम भी विविधता, समानता, समावेशन और अपनेपन (डीईआईबी) की संस्कृति को अपनाकर इन विकल्पों को सक्षम बना रहे हैं. यह समान-वेतन नीति, परिवार-अनुकूल कार्यक्रम और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों पर उद्योग और नीतिगत पहलों के साथ मिलकर महिलाओं को होनहार नेताओं के रूप में उभरने में मदद कर रहा है, जो कंपनियों को विकास और लाभप्रदता की नई ऊंचाइयों पर ले जाने में सक्षम हैं.

डी) उद्यमशीलता पहलः अपने स्वयं के स्टार्टअप शुरू करके, बढ़ती संख्या में महिलाएं उद्यमिता के क्षेत्र में कदम रख रही हैं, जिससे विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में विकास और नवाचार के एक नए युग की शुरुआत हो रही है. ये स्टार्टअप अन्य क्षेत्रों के विकास को गति देने में सहायक बन रहे हैं और पारंपरिक नौकरियों और रोजगार से संबंधित बाधाओं को तोड़कर, ये महिला उद्यमी दूसरों को उनके नक्शेकदम पर चलने के लिए एक मार्गदर्शक शक्ति के रूप में कार्य कर रही हैं.

नेतृत्व पदों पर अधिक महिलाएं वैश्विक कारोबारी माहौल में न्यायसंगत, विविध और समग्र विकास का अवसर प्रदान करती हैं. यह एक स्थायी समाज का भी संकेतक है, जिसमें प्रत्येक लिंग के साथ बिना किसी पूर्वाग्रह या पूर्वाग्रह के समान व्यवहार किया जाता है.

महिला नेता लैंगिक बाधाओं को तोड़ रही हैं और यद्यपि कार्यकारी पदों में उनकी भागीदारी बढ़ाने से संबंधित चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं. इन बाधाओं को दूर करने और बेहतर संभावनाओं के साथ अपने करियर को नया आकार देने का उनका दृढ़ संकल्प उतना ही मजबूत और प्रेरणादायक है.

(लेखक रश्मि मंडलोई ‘लीडअप यूनिवर्स’ की सह-संस्थापक हैं.)

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