रुहिन हुसैन राजकुमार

कपड़ा श्रमिकों का असंतोष जारी है, लेकिन शायद ही किसी ने कल्पना की होगी कि यह असंतोष एक बड़े संघर्ष में बदल जाएगा। 1नवंबर को मीरपुर, गाजीपुर और सावर में श्रमिकों के असंतोष प्रदर्शन झड़पों में तब्दील हो गए। इन क्षेत्रों में पहले भी विभिन्न प्रकार के विरोध प्रदर्शन देखे जा चुके हैं।

इस हिंसा में आगजनी की घटनाएं और पुलिस द्वारा अमानवीय यातनाएं शामिल हैं। यह वांछनीय नहीं था।उस समय विरोध प्रदर्शन का मुख्य मुद्दा श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करना था। उस समय नियमों के अनुसार वेतन बोर्ड का गठन करना और वेतन वृद्धि पर निर्णय लेना भी अनिवार्य था। इसी बीच, सरकार ने न्यूनतम वेतन बोर्ड के गठन के लिए 1नवंबर को अधिसूचना जारी की है।

सर्वविदित है कि आम आदमी की वास्तविक आय घट गई है। मुद्रास्फीति आम आदमी के जीवन को संकट में डाल रही है। हर जगह कीमतें बढ़ रही हैं। इसमें कमी आने के कोई आसार नहीं दिख रहे हैं।सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि 47प्रतिशत लोग कर्ज में जी रहे हैं। शिक्षा और स्वास्थ्य के खर्चों के लिए इन लोगों पर लिया गया कर्ज बढ़ता जा रहा है।

हम सभी एक औसत कपड़ा श्रमिक के बारे में जानते हैं। 2023में न्यूनतम वेतन 12,500टका प्रति माह घोषित किया गया था। कुछ योग्य श्रमिक इससे अधिक कमाते हैं। शायद हर साल थोड़ी-बहुत बढ़ोतरी होती है। लेकिन यह समझना स्वाभाविक है कि इस आमदनी पर परिवार का गुजारा नहीं हो सकता।

हाल ही में, सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में वृद्धि लागू होने जा रही है। ऐसे में, अन्य क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में वृद्धि करना अत्यंत उचित है। श्रमिकों और अन्य क्षेत्रों के कर्मचारियों ने सरकार से इस संबंध में श्रमिकों की ओर से शीघ्र ठोस कदम उठाने की अपेक्षा की है।

वेतन बोर्ड के गठन के लिए सरकार को पहले ही धन्यवाद दिया जा चुका है। अब जरूरत इस बात की है कि दिसंबर से लागू होने वाले नए वेतनमानों की घोषणा की जाए और न्यूनतम वेतन पर जल्द से जल्द निर्णय लिया जाए।

जब वस्त्र श्रमिकों ने समय पर यह पहल नहीं दिखाई, तो उन्होंने विभिन्न कार्रवाइयां शुरू कर दीं। इसका परिणाम 1नवंबर को देखने को मिला।वर्तमान श्रम कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन हर तीन साल में निर्धारित किया जाना है। तदनुसार, 1दिसंबर, 2026से नया वेतन निर्धारित करना अनिवार्य है। इसके लिए एक वेतन बोर्ड का गठन करना होगा।

पिछले अनुभवों से पता चलता है कि वेतन बोर्ड के गठन के बाद ये वेतन छह महीने या उससे अधिक समय के लिए तय रहते हैं। इसे देखते हुए, वेतन बोर्ड का गठन बहुत पहले ही कर देना आवश्यक था। ऐसे में सरकार यह तर्क दे सकती है कि, 'हम कुछ दिन पहले ही सत्ता में आए हैं, इसमें थोड़ा समय लगेगा।'

श्रम मंत्री के साथ बैठक में, श्रम नेताओं ने इन सभी बातों पर विचार करते हुए एक वेतन बोर्ड के गठन और जल्द से जल्द वेतन निर्धारण करने तथा दिसंबर से इन वेतनमानों के प्रभावी होने की घोषणा करने की मांग की। यदि ऐसा किया जाता, तो कम से कम श्रमिकों और कर्मचारियों को आश्वासन मिल सकता था। सरकार ने समय पर ऐसा नहीं किया और मेरी जानकारी के अनुसार, उसने अभी तक नए वेतन निर्धारण और कार्यान्वयन के समय के बारे में कुछ नहीं कहा है। हो सकता है कि वह भविष्य में ऐसा कहे।

नियोक्ता इसे टालना चाहेंगे। लेकिन सरकार को वास्तविकता को समझना होगा और जिम्मेदारी से काम लेना होगा। वेतन बोर्ड के गठन के लिए सरकार की पहले ही सराहना की जा चुकी है। अब जरूरत इस बात की है कि दिसंबर से लागू होने वाले नए वेतनमानों की घोषणा की जाए और न्यूनतम वेतन पर जल्द से जल्द फैसला लिया जाए।

1नवंबर को हुए विरोध प्रदर्शनों के दौरान, मैंने मीडिया के माध्यम से एक मजदूर को यह कहते सुना, "मालिकों का कहना है कि उनकी आमदनी कम हो गई है, इसलिए वे ज़्यादा भुगतान नहीं कर सकते। हमारा जीवन ठीक नहीं चल रहा है। सब कुछ महंगा है। किराया, बिजली, पेट्रोल, परिवहन, खाना और कपड़े सब महंगे हैं। अगर चीज़ों की कीमतें कम हो जाएं, तो हम गुज़ारा कर सकते हैं।"

इसे कोई नजरअंदाज नहीं कर सकता। और अगर श्रमिकों की जान नहीं बचाई गई, तो वे उत्पादकता में कैसे भाग लेंगे?उद्योग और श्रमिकों की सुरक्षा करना बिल्कुल सही है। उद्योग में गैस और बिजली सहित कई संकट हैं, साथ ही अन्य देशों से प्रतिस्पर्धा भी है। सरकार को इन संकटों से निपटने की जिम्मेदारी भी लेनी चाहिए।

न्यूनतम वेतन बोर्ड के गठन के माध्यम से सरकार द्वारा उठाए गए प्रारंभिक सकारात्मक कदमों के अनुरूप, न्यूनतम वेतन निर्धारण और कार्यान्वयन के कार्य को यथाशीघ्र आगे बढ़ाना एक अत्यावश्यक जिम्मेदारी है।इस वेतन की राशि को लेकर पहले ही चर्चा हो चुकी है। यहां दो पहलुओं पर विचार करना आवश्यक है। न्यूनतम वेतन सभी क्षेत्रों के लिए होगा। और अब विशेष रूप से इस बात पर चर्चा हो रही है कि वस्त्र क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन कितना होगा?

अब आइए सरकार द्वारा घोषित नवीनतम वेतन संरचना पर एक नज़र डालते हैं, 20 वीं श्रेणी के कर्मचारियों का वेतन कितना निर्धारित किया गया है? सामान्य नियम के अनुसार, इन कर्मचारियों को मूल वेतन और अन्य लाभों सहित न्यूनतम 38,000 टका प्रति माह वेतन मिलेगा, और यह धीरे-धीरे बढ़ता रहेगा।

Bangladesh garment workers demand 140% wage hike, protests hit 500+ factories — local reports They want Tk 30,000 ($250) a month, up from Tk 12,500 ($105), as clashes and arson disrupt production for nearly a million workers Government formed a wage board, but unrest continues https://t.co/rNlVHJnTW8

— RT Intl (@RT_on_X) November 2, 2026

अर्थशास्त्रियों और शोधकर्ताओं ने गणना की है कि चार सदस्यीय परिवार के भरण-पोषण के लिए प्रति माह कम से कम 45,000 से 55,000 टका की आवश्यकता होती है। परिवार के भरण-पोषण के लिए प्रति माह 48,000 टका की गणना पर विचार-विमर्श चल रहा है।

न्यूनतम वेतन बोर्ड के गठन के माध्यम से सरकार द्वारा उठाए गए प्रारंभिक सकारात्मक कदमों के अनुरूप, न्यूनतम वेतन निर्धारण और कार्यान्वयन के कार्य को यथाशीघ्र आगे बढ़ाना एक अत्यावश्यक जिम्मेदारी है।

कपड़ा श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने में अब जिम्मेदारीपूर्ण व्यवहार अपनाना आवश्यक हो गया है। 1नवंबर को श्रमिकों के विरोध प्रदर्शन के दौरान, मीडिया में आम तौर पर 30,000टका प्रति माह की न्यूनतम मजदूरी की बात कही गई थी।

यह कहना गलत नहीं होगा कि यह अनुचित है। यह भी नहीं कहा जा सकता कि इस राशि के निर्धारित होने से श्रमिक का जीवन बेहतर हो जाएगा। हालांकि, वर्तमान स्थिति में, उद्योग संरक्षण के मुद्दे को ध्यान में रखते हुए, इस विषय पर विचार-विमर्श के माध्यम से ही कोई ठोस निर्णय लिया जाना चाहिए।

विश्व बैंक और सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि आने वाले दिनों में महंगाई बढ़ेगी। यानी, जीवनयापन की लागत बढ़ेगी। इसलिए, यदि श्रमिकों के लिए उचित वेतन निर्धारित नहीं किया जाता है, तो असंतोष बढ़ेगा।

और असंतोष की स्थिति में, कारखानों को चालू रखना और उत्पादन जारी रखना कभी-कभी मुश्किल हो जाता है। इन संकटों से निपटने के लिए, आपसी चर्चा के माध्यम से निर्णय लेना आवश्यक है और दिसंबर से लागू करने की घोषणा की जानी चाहिए। श्रमिकों और कर्मचारियों को दिसंबर के अंत में उनके वेतन के साथ ये लाभ प्राप्त होंगे।

वैसे, मैं एक-दो अन्य पहलुओं पर भी ध्यान दिलाना चाहूंगा। कई कारखानों में श्रमिक कार्य परिस्थितियों से असंतुष्ट हैं। नियमित निगरानी के माध्यम से यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह असंतोष लंबे समय तक न बना रहे।

पिछले कुछ वर्षों में, विभिन्न कारणों से कई कारखानों में श्रमिकों की छंटनी की गई है। ये श्रमिक शिकायत करते हैं कि जब वे अन्य कारखानों में काम करना चाहते हैं तो उन्हें काम पर नहीं रखा जाता है। उन्हें ब्लैकलिस्ट कर दिया गया है और इस सूची की जानकारी सभी कारखानों को भेज दी गई है।

कई श्रमिक नेताओं का दावा है कि इन श्रमिकों की संख्या लगभग एक लाख है। यदि यह जानकारी सही है, तो इन श्रमिकों में असंतोष समय-समय पर फूट पड़ेगा। इसलिए, इस समस्या के शीघ्र समाधान के लिए कदम उठाना आवश्यक है।

इसके अलावा, अगर हर कारखाने में निर्वाचित ट्रेड यूनियनें होतीं, तो वे नियमों के अनुसार अपनी जिम्मेदारियों को पूरा कर सकती थीं। वे श्रमिकों को भी नियमों के अनुसार अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने की आदत डाल सकती थीं। लेकिन कागज़ पर तो यूनियनों की बात होती है, पर वास्तविकता में ऐसा कुछ नहीं हो रहा है।

इसलिए, हर कारखाने में एक जिम्मेदार ट्रेड यूनियन का गठन करना सभी के सहयोगात्मक और जिम्मेदार व्यवहार को सुनिश्चित करने का एक अत्यावश्यक कर्तव्य बन गया है।हमें श्रमिकों के जीवन स्तर की रक्षा करके वस्त्र उद्योग को सुरक्षित रखना होगा। यदि ऐसा नहीं किया गया, तो कोई भी यह स्वीकार नहीं करेगा कि इस असंतोष को दूर किया जा सकता है।

रुहिन हुसैन प्रिंस: वामपंथी राजनीतिज्ञ, सीपीबी के पूर्व महासचिव