नई दिल्ली

 

केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्री मनसुख मंडाविया ने हितधारकों को आश्वासन दिया कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और उभरती प्रौद्योगिकियां भारत के कार्यबल के लिए कोई खतरा नहीं हैं। उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि डिजिटल युग में मानव संचालक अपरिहार्य बने रहेंगे। जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) और अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ता संगठन (IOE) के सहयोग से FICCI-AIOE द्वारा आयोजित तीसरे वैश्विक औद्योगिक संबंध शिखर सम्मेलन में बोलते हुए, मंडाविया ने प्रौद्योगिकी-संचालित नौकरी विस्थापन की चिंताओं को खारिज कर दिया।

 

"कृत्रिम बुद्धिमत्ता और प्रौद्योगिकी जनशक्ति या कार्यबल की जगह नहीं ले सकतीं। प्रौद्योगिकी या AI के कारण कार्यबल या नौकरियों को कोई खतरा नहीं है क्योंकि प्रौद्योगिकी का संचालन केवल मानव द्वारा ही किया जाएगा," मंत्री ने उद्योग जगत के नेताओं और नीति निर्माताओं की अंतर्राष्ट्रीय सभा को संबोधित करते हुए घोषणा की।

मंडाविया की यह टिप्पणी स्वचालन के बारे में बढ़ती वैश्विक चिंताओं के बीच आई है, जो विभिन्न क्षेत्रों में लाखों नौकरियों को अप्रचलित बना सकती है। हालाँकि, मंत्री ने आशावादी दृष्टिकोण बनाए रखा और तर्क दिया कि तकनीकी प्रगति मौजूदा अवसरों को खत्म करने के बजाय नए अवसर पैदा करेगी।

 

उन्होंने मानवीय कौशल और तकनीकी क्षमताओं के बीच पूरक संबंध पर प्रकाश डालते हुए दोहराया, "एआई या तकनीक के उद्भव के बाद भी, कार्यबल या जनशक्ति की आवश्यकता हमेशा बनी रहेगी क्योंकि तकनीक का संचालन केवल मनुष्यों द्वारा ही किया जाएगा।"

 

डॉ. मंडाविया ने आगे कहा कि उद्योगों को समय के साथ बदलने और नए विकास को अपनाने की आवश्यकता है। उन्होंने कहा कि सरकार नए रोजगार सृजन के साथ-साथ आर्थिक विकास सुनिश्चित करने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण अपना रही है। नई रोजगार-संबद्ध प्रोत्साहन योजना पर बोलते हुए, मंत्री ने कहा कि सरकार ने नए रोजगार सुनिश्चित करने के लिए यह योजना शुरू की है।

 

उन्होंने कहा, "यह एक दीर्घकालिक योजना है और भारत को वैश्विक मानकों को पूरा करने के लिए अपने स्वयं के मानदंड स्थापित करने की आवश्यकता है। 1 अगस्त से यह योजना लागू हो जाएगी।"

 

 

जिनेवा स्थित अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ता संगठन (आईओई) के महासचिव रॉबर्टो सुआरेज़ सैंटोस ने आधुनिक कार्यस्थलों पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के परिवर्तनकारी प्रभाव को स्वीकार किया। उन्होंने कहा, "एआई और डिजिटलीकरण पहले से ही हमारे काम करने के तरीके, हमारे रहने के तरीके और हमारे शासन करने के तरीके को बदल रहे हैं। और एक बात स्पष्ट है: ये स्थायी रूप से यहाँ रहेंगे।"

 

... सैंटोस ने मानव संसाधन और प्रबंधन निर्णयों में एआई की बढ़ती भूमिका की ओर इशारा करते हुए कहा कि "विभिन्न उद्योगों में, एआई को अब निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में सहायता के लिए एकीकृत किया जा रहा है जो लोगों के जीवन को सीधे प्रभावित करती हैं। यह नौकरी के आवेदकों की जाँच कर सकता है और कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन कर सकता है।"

 

उनकी टिप्पणियाँ कार्यस्थल प्रबंधन में, भर्ती प्रक्रियाओं से लेकर प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणालियों तक, एआई उपकरणों के तेज़ी से एकीकरण को रेखांकित करती हैं, जो संगठनों के संचालन के तरीके में एक मौलिक बदलाव का संकेत देती हैं।

फिक्की की महानिदेशक ज्योति विज ने बदलती कार्य गतिशीलता के अनुकूल औद्योगिक संबंध ढाँचों की आवश्यकता पर बल दिया। उन्होंने कहा, "जैसे-जैसे हम काम कैसे, कहाँ और क्यों किया जाता है, इस अभूतपूर्व बदलाव से निपटते हैं, औद्योगिक संबंधों को अनुपालन-आधारित दृष्टिकोण से प्रतिस्पर्धात्मकता, सामाजिक न्याय और दीर्घकालिक स्थिरता के रणनीतिक प्रवर्तक की ओर विकसित होना चाहिए।"