नई दिल्ली

 

नौकरी (Naukri) के H2 2026 हायरिंग आउटलुक सर्वे के अनुसार, 2026 की दूसरी छमाही में भारत के व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट में और विस्तार होने की उम्मीद है। इसमें 79 प्रतिशत सीनियर HR लीडर्स को नई नौकरियां बनने की उम्मीद है और 97 प्रतिशत को हायरिंग की गतिविधियां जारी रहने की उम्मीद है। 540 से ज़्यादा सीनियर HR लीडर्स और हायरिंग के बारे में फ़ैसला लेने वालों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित इस सर्वे में रियल एस्टेट, FMCG और IT/टेक सेक्टर में सबसे ज़्यादा उम्मीदें दिखीं। रियल एस्टेट में 86 प्रतिशत HR लीडर्स को H2 में नई नौकरियां बनने की उम्मीद है, इसके बाद FMCG में 85 प्रतिशत और IT/टेक में 83 प्रतिशत (जो पहली छमाही के 79 प्रतिशत से ज़्यादा है) को उम्मीद है।

 

इसके बाद मैन्युफैक्चरिंग और हेल्थकेयर का नंबर आता है, जहां 79 प्रतिशत HR लीडर्स को उम्मीद है, जबकि BFSI में 72 प्रतिशत HR लीडर्स को नई भूमिकाएं बनने की उम्मीद है। बिज़नेस डेवलपमेंट, मार्केटिंग और IT भूमिकाओं के लिए भी हायरिंग की उम्मीदें सबसे मज़बूत रहने की संभावना है; क्रमशः 45 प्रतिशत, 37 प्रतिशत और 31 प्रतिशत HR लीडर्स ने इन क्षेत्रों को सबसे ज़्यादा भर्ती वाले क्षेत्रों के रूप में पहचाना है।

 

सर्वे में शुरुआती करियर वाले पेशेवरों की लगातार मांग की ओर इशारा किया गया है। 62 प्रतिशत HR लीडर्स को 0-3 साल के अनुभव वाले कैटेगरी में सबसे ज़्यादा हायरिंग की उम्मीद है, जबकि 57 प्रतिशत को 4-7 साल के अनुभव वाले बैंड में अच्छी हायरिंग की उम्मीद है। BFSI, हेल्थकेयर और IT के एंट्री-लेवल हायरिंग में आगे रहने की उम्मीद है।

वहीं, AI के कारण निकट भविष्य में नौकरियों में कोई बड़ी कमी आने की उम्मीद नहीं है। 86 प्रतिशत HR लीडर्स ने कहा कि उन्हें AI के कारण नौकरियों में कोई बड़ी कमी आने की उम्मीद नहीं है, जबकि IT और BFSI में 20 प्रतिशत से ज़्यादा HR लीडर्स को उम्मीद है कि AI अगले छह महीनों में नई भूमिकाएं पैदा करेगा, खासकर IT, मार्केटिंग और एनालिटिक्स में।

 

हालांकि, उपलब्ध स्किल्स को बदलती नौकरी की ज़रूरतों के साथ मिलाना हायरिंग की सबसे बड़ी चुनौती बनकर उभरा है, जिसका ज़िक्र 31 प्रतिशत HR लीडर्स ने किया है। सर्वे में कहा गया है कि नई स्किल्स का तेज़ी से उभरना और मौजूदा स्किल्स का कम समय तक चलना लगातार स्किल डेवलपमेंट को और ज़्यादा ज़रूरी बना रहा है। इन्फो एज के MD और CEO हितेश ओबेरॉय ने कहा, "79% सीनियर HR लीडर्स का मानना ​​है कि नई नौकरियां पैदा होंगी, जिससे पता चलता है कि भारत के जॉब मार्केट में H2 2026 के दौरान लगातार तेज़ी आएगी।"

 

उन्होंने आगे कहा कि एम्प्लॉयर्स का मानना ​​है कि AI की वजह से अलग-अलग सेक्टर में नई भूमिकाएँ (रोल्स) बनेंगी, जबकि लगातार नई स्किल्स सीखने की क्षमता ही यह तय करेगी कि कौन से ऑर्गनाइज़ेशन और प्रोफेशनल्स विकास के अगले चरण के लिए सबसे अच्छी स्थिति में होंगे।

 

इसके अलावा, 83 प्रतिशत HR लीडर्स को उम्मीद है कि अगले छह महीनों में एट्रिशन (कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर) 15 प्रतिशत से कम रहेगी, जबकि 58 प्रतिशत को उम्मीद है कि औसत सैलरी में बढ़ोतरी 10 प्रतिशत से कम रहेगी।