नई दिल्ली 

 

सरकार ने संसद में बताया कि 'रोज़गार मेलों' की शुरुआत के बाद से केंद्र ने 12.5 लाख से ज़्यादा नियुक्ति पत्र जारी किए हैं। साथ ही, महिलाओं के नेतृत्व में विकास और जेंडर-इन्क्लूसिव ग्रोथ (सभी लिंगों के समावेशी विकास) को बढ़ावा देने के तहत महिलाओं के लिए स्किल डेवलपमेंट और रोज़गार के अवसर भी बढ़ाए जा रहे हैं।

 

श्रम और रोज़गार राज्य मंत्री शोभा करंदलाजे ने संसद में एक लिखित जवाब में कहा कि सरकार देश में रोज़गार पैदा करने वाली कई योजनाएं लागू कर रही है। इसके अलावा, भारत सरकार का श्रम और रोज़गार मंत्रालय करियर से जुड़ी सेवाएं देने के लिए 'नेशनल करियर सर्विस (NCS) पोर्टल' नाम का एक वन-स्टॉप प्लेटफॉर्म चला रहा है।

 

इलेक्ट्रॉनिक्स और सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालय (MeitY) ने IT सेक्टर में नौकरी चाहने वालों की स्किल बढ़ाने के लिए 'FutureSkills PRIME' प्रोग्राम भी शुरू किया था। इस बात पर ज़ोर देते हुए कि सरकार रोज़गार पैदा करने वाली कई योजनाएं लागू कर रही है, करंदलाजे ने कहा, "रोज़गार मेला, रोज़गार पैदा करने को प्राथमिकता देने की दिशा में एक बड़ी पहल है। इसकी शुरुआत के बाद से, देश भर में आयोजित 19 रोज़गार मेलों के ज़रिए 12.5 लाख से ज़्यादा नियुक्ति पत्र जारी किए गए हैं।"

 

अपने जवाब में उन्होंने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि सरकार स्किल डेवलपमेंट सेंटर्स, स्कूलों, कॉलेजों और अन्य संस्थानों के बड़े नेटवर्क के ज़रिए स्किल डेवलपमेंट, री-स्किलिंग और अप-स्किलिंग ट्रेनिंग देने के लिए 'स्किल इंडिया मिशन (SIM)' लागू कर रही है। उन्होंने कहा कि यह पहल कई योजनाओं के ज़रिए चलाई जा रही है, जिनमें प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY), जन शिक्षण संस्थान (JSS), नेशनल अप्रेंटिसशिप प्रमोशन स्कीम (NAPS) और देश भर में इंडस्ट्रियल ट्रेनिंग इंस्टिट्यूट्स (ITIs) के ज़रिए क्राफ्ट्समैन ट्रेनिंग स्कीम (CTS) शामिल हैं।

 

इसके अलावा, जेंडर इक्वालिटी (लिंग समानता) को बढ़ावा देने के लिए, श्रम और रोज़गार मंत्री मनसुख मंडाविया ने एक सवाल के जवाब में बताया कि 'ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020' महिलाओं को सभी तरह के संस्थानों और सभी प्रकार के कामों में रोज़गार पाने में सक्षम बनाता है।

 

उन्होंने कहा, "सुरक्षा, काम के घंटे, छुट्टियों और अन्य सुरक्षा उपायों से जुड़ी तय शर्तों के अधीन, महिलाओं को उनकी सहमति से सुबह 6:00 बजे से पहले और शाम 7:00 बजे के बाद भी काम पर रखा जा सकता है।" उन्होंने यह भी कहा कि भारत में महिलाओं के विकास से महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास की ओर एक बड़ा बदलाव देखने को मिल रहा है। यह बदलाव एक नए भारत के विज़न से प्रेरित है, जिसमें महिलाएं तेज़ और टिकाऊ राष्ट्रीय विकास को आगे बढ़ाने में नेतृत्व करती हैं।

 

उन्होंने कहा, "सरकार ने कंपनीज़ एक्ट, 2013 में ऐसे प्रावधान भी किए हैं जिनके तहत कंपनियों के लिए कम से कम एक महिला डायरेक्टर का होना अनिवार्य है।"