नई दिल्ली 

 

यूनाइटेड फोरम ऑफ़ बैंक यूनियंस (UFBU), जो बैंकिंग क्षेत्र के 90 प्रतिशत से ज़्यादा कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने का दावा करता है, ने पांच-दिन के बैंकिंग सप्ताह और सरकार की संशोधित परफॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) योजना से जुड़े अनसुलझे मुद्दों पर कई हड़तालों की घोषणा की है। UFBU ने 11 सितंबर को एक दिन की हड़ताल और उसके बाद 28 से 30 सितंबर तक तीन दिन की हड़ताल का आह्वान किया है। अगर उनकी मांगें पूरी नहीं होती हैं, तो यूनियनों ने 26 अक्टूबर, 2026 से अनिश्चितकालीन हड़ताल की घोषणा की है। यूनियन की विज्ञप्ति के अनुसार, इस फोरम में सात यूनियनें -- AIBEA, AIBOC, NCBE, AIBOA, BEFI, INBOC और INBEF -- शामिल हैं और यह सार्वजनिक क्षेत्र, निजी, विदेशी, क्षेत्रीय ग्रामीण और सहकारी बैंकों के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।

 

आधिकारिक बयान के अनुसार, यूनियनों ने चार मुख्य मांगें रखी हैं: पांच-दिन के बैंकिंग सप्ताह को लागू करना, सरकार की परफॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव योजना को वापस लेना, आपसी बातचीत के ज़रिए इंसेंटिव योजना में बदलाव करना और लंबित बचे हुए मुद्दों का समाधान करना। पांच-दिन के बैंकिंग सप्ताह की मांग कई वर्षों से लंबित है। यूनियनों के अनुसार, बैंक 2015 में पांच-दिन के सप्ताह की ओर बढ़ने पर सैद्धांतिक रूप से सहमत हुए थे, जब दूसरे और चौथे शनिवार को छुट्टी घोषित की गई थी।

 

इस मुद्दे पर 2020 में फिर से विचार किया गया और बाद में 8 मार्च, 2024 को हस्ताक्षरित वेतन समझौते के माध्यम से इसे औपचारिक रूप दिया गया। इस व्यवस्था के तहत, बैंक कर्मचारी सभी शनिवार को छुट्टी घोषित किए जाने के बदले सोमवार से शुक्रवार तक हर दिन अतिरिक्त 40 मिनट काम करने पर सहमत हुए। यूनियनों ने कहा कि इस समझौते की सिफारिश दो साल से भी पहले वित्त मंत्रालय से की गई थी, लेकिन अभी भी सरकार की मंज़ूरी का इंतज़ार है।

 

उन्होंने यह भी तर्क दिया कि रिज़र्व बैंक ऑफ़ इंडिया, LIC, GIC और NABARD सहित कई संस्थानों के साथ-साथ अन्य सरकारी और निजी संस्थानों में पहले से ही पांच-दिन का कार्य सप्ताह लागू है। यूनियनों ने कहा कि ग्राहक सेवा के घंटों पर कोई असर नहीं पड़ेगा क्योंकि कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक लंबे समय तक काम करने पर सहमत हुए हैं।

परफॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव योजना विवाद का एक और मुख्य बिंदु है। यूनियनों ने कहा कि PLI स्कीम 2020 के समझौते के तहत शुरू की गई थी और यह हाउसकीपिंग स्टाफ से लेकर जनरल मैनेजर तक सभी बैंक कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होती थी। उस व्यवस्था के तहत, बैंक के प्रदर्शन के आधार पर इंसेंटिव एक दिन से लेकर अधिकतम 15 दिनों की सैलरी तक होता था।

 

हालांकि, नवंबर 2024 में, डिपार्टमेंट ऑफ़ फाइनेंशियल सर्विसेज़ ने बैंकों को स्केल IV से VII तक के अधिकारियों के लिए व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित एक संशोधित इंसेंटिव फ़ॉर्मूला अपनाने का निर्देश दिया। यूनियनों ने कहा कि इसमें लगभग 40,000 अधिकारी शामिल हैं, जो इंडस्ट्री के 8 लाख कर्मचारियों का लगभग 5 प्रतिशत है। यूनियनों के अनुसार, संशोधित फ़ॉर्मूला के तहत, सीनियर अधिकारियों को 365 दिनों की सैलरी तक का इंसेंटिव मिल सकता है, जबकि बाकी 95 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए यह अधिकतम 15 दिनों का ही है।

 

UFBU ने इस मुद्दे पर मार्च 2025 में हड़ताल का आह्वान किया था, जिसे चीफ लेबर कमिश्नर द्वारा इंडियन बैंक्स एसोसिएशन और यूनियनों से बदलावों पर बातचीत करने के लिए कहने के बाद टाल दिया गया था। यूनियनों ने कहा कि प्रस्तावित बदलाव सौंपने के बावजूद, सरकार ने मार्च 2026 में बैंकों को फ़ॉर्मूला लागू करने का निर्देश दिया। रिलीज़ के अनुसार, बाद में यह मामला दिल्ली हाई कोर्ट ले जाया गया और अभी भी लंबित है।

यह मामला तब और बढ़ गया जब डिपार्टमेंट ऑफ़ फाइनेंशियल सर्विसेज़ ने 21 अगस्त, 2026 को फिर से बैंकों को इसे लागू करने का निर्देश दिया। यूनियनों का आरोप है कि यह इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट के तहत यथास्थिति बनाए रखने की ज़रूरत का उल्लंघन है, जबकि विवाद अभी भी चीफ लेबर कमिश्नर के पास लंबित है।

 

UFBU ने संशोधित स्कीम को भेदभावपूर्ण बताया है और तर्क दिया है कि यह द्विपक्षीय बातचीत के ज़रिए तय की गई समान इंसेंटिव व्यवस्था के खिलाफ है। यूनियनों ने यह भी कहा कि संशोधित सिस्टम सीनियर अधिकारियों और बाकी कर्मचारियों के बीच काफी असमानता पैदा करेगा, जिसमें शीर्ष 5 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए इंसेंटिव की लागत बाकी 95 प्रतिशत कर्मचारियों को दिए जाने वाले कुल इंसेंटिव से अधिक हो सकती है।

यूनियनों ने अधिकारियों को 'परफ़ॉर्मर' और 'नॉन-परफ़ॉर्मर' श्रेणियों में बांटने के प्रस्ताव पर भी आपत्ति जताई और कहा कि इसका उनके वास्तविक प्रदर्शन से कोई लेना-देना नहीं होगा और यह सामूहिक सौदेबाजी (कलेक्टिव बार्गेनिंग) को कमजोर करेगा।

 

यूनियन नेताओं, जिनमें C.H. AIBEA के वेंकटाचलम, AIBOC के रूपम रॉय, NCBE के एल. चंद्रशेखर, AIBOA के संजय खान, BEFI के देबाशीष बसु चौधरी, INBOC के प्रेम मक्कर और INBEF के ओ.पी. शर्मा ने कहा कि यह आंदोलन "सरकार और मैनेजमेंट के कामों की वजह से यूनियनों पर थोपा गया है।"