नई दिल्ली 

 

Apna.co, एक नेटवर्किंग और जॉब सर्च प्लेटफॉर्म की एक रिपोर्ट के अनुसार, जैसे-जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) सभी सेक्टर में अपनी पकड़ बना रहा है, कंपनियाँ अपनी हायरिंग प्रोसेस को बेहतर बनाने के लिए, खासकर कैंडिडेट स्क्रीनिंग में, AI-आधारित टूल्स को तेजी से अपना रही हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि रिक्रूटर बार-बार होने वाले और तय कामों को ऑटोमेट करने के लिए हायरिंग वर्कफ़्लो में AI को तेजी से इंटीग्रेट कर रहे हैं, जिससे एफिशिएंसी और रिस्पॉन्स में काफी सुधार हो रहा है। इसमें कहा गया है, "रिक्रूटर कैंडिडेट स्क्रीनिंग को ऑटोमेट करने के लिए AI को तेजी से अपना रहे हैं। 

 

AI कॉलिंग एजेंट का इस्तेमाल करने वाली कंपनियों ने हायरिंग में काफी समय बचने की बात कही है, जिससे यह काम बहुत ज़्यादा कुशल हो गया है।" अपने प्लेटफॉर्म के डेटा पर ज़ोर देते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनियाँ हायरिंग में समय बचाने के लिए Apna के AI कॉलिंग एजेंट का इस्तेमाल कर रही हैं, जिसमें ऑटोमेटेड स्क्रीनिंग फॉलो-अप में देरी को कम करने और कैंडिडेट के एक समान मूल्यांकन को सुनिश्चित करने में मदद करती है।

 

इसमें बताया गया है कि यह अपनाने का चलन उन शहरों में सबसे ज़्यादा था जहाँ एंटरप्राइज़ का तेजी से विस्तार हो रहा है और सर्विस-आधारित औपचारिकता गहरी हो रही है, खासकर टियर 2 और टियर 3 बाजारों में, जो हायरिंग में बड़े पैमाने पर AI इंटीग्रेशन के पहले साल की एक मजबूत शुरुआत है। रिपोर्ट में कैंडिडेट के बीच AI-पावर्ड इंटरव्यू और ऑटोमेटेड स्क्रीनिंग टूल्स के लिए भी मजबूत रुझान देखा गया। 2025 के दौरान, Apna के प्लेटफॉर्म पर 73 लाख से ज़्यादा AI इंटरव्यू सेशन आयोजित किए गए, जो 1.9 करोड़ से ज़्यादा AI इंटरव्यू मिनट के बराबर हैं।

 

AI जॉब प्रेप टूल का इस्तेमाल करके सबसे ज़्यादा तैयार किए गए रोल में सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, प्रोडक्ट मैनेजमेंट, डेटा एनालिस्ट, अकाउंटिंग, डिजिटल मार्केटिंग और सेल्स शामिल थे, जो अलग-अलग इंडस्ट्री में इस टूल की प्रासंगिकता को दिखाता है।

नियोक्ता पक्ष पर, रिपोर्ट में बताया गया है कि उसके प्लेटफॉर्म डेटा के अनुसार, 2025 के दौरान 6,000 से ज़्यादा कंपनियों ने AI कॉलिंग एजेंट को अपनाया। नियोक्ताओं ने लगभग 11,200 AI-सक्षम जॉब लिस्टिंग बनाईं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 12 लाख ऑटोमेटेड स्क्रीनिंग हुईं।

 

इससे लगभग चार साल के रिक्रूटर कॉलिंग समय के बराबर बचत हुई। Paytm, Titan, Muthoot Fincorp, SBI Life Insurance, IDFC First Bank और HCL जैसी कंपनियों ने AI टूल का इस्तेमाल किया। सेल्स, कस्टमर सपोर्ट, सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, फाइनेंस और ऑपरेशंस रोल में इसे सबसे ज़्यादा अपनाया गया, जिसमें टियर 2 और टियर 3 शहर प्रमुख विकास केंद्र के रूप में उभरे। रिपोर्ट में निष्कर्ष निकाला गया कि 2025 हायरिंग में AI-आधारित बदलाव के लिए एक महत्वपूर्ण वर्ष था, जिसमें नियोक्ता और कैंडिडेट दोनों ही तेजी से ऑटोमेटेड, स्केलेबल और टेक्नोलॉजी-आधारित भर्ती समाधानों को अपना रहे हैं।