नई दिल्ली 

 

भारत में 20-29 साल की सिर्फ़ 18 परसेंट युवा महिलाएं ही पेड नौकरी कर रही हैं, जबकि लगभग 79 परसेंट युवा पुरुष हैं, जबकि हायर एजुकेशन में जेंडर पैरिटी लगभग हासिल कर ली है। ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ़ मैनेजमेंट में सेंटर फ़ॉर फ़ाइनेंस एंड इकोनॉमिक्स रिसर्च (CFER) के एक नए व्हाइट पेपर से पता चलता है कि आधे से भी कम युवा वयस्क नौकरी कर रहे हैं, और महिलाओं की कम भागीदारी ही राज्यों के बीच अंतर का मुख्य कारण है। 'यंग एडल्ट्स एट वर्क इन इंडिया: इंटेंस वर्क फ़ॉर सम, इनसफ़िशिएंट जॉब्स फ़ॉर मेनी' टाइटल वाली यह स्टडी भारत के देश भर में टाइम यूज़ सर्वे (TUS) 2024 के डेटा पर आधारित है।

 

रिपोर्ट से पता चलता है कि कई बड़े राज्यों में, दस में से एक से भी कम युवा महिलाएं नौकरी कर रही हैं। बिहार में महिलाओं की नौकरी में भागीदारी खास तौर पर 6.9 परसेंट, उत्तर प्रदेश में 9.8 परसेंट, उत्तराखंड में 11.2 परसेंट और जम्मू-कश्मीर में 12.2 परसेंट है। तेलंगाना में 31.3 परसेंट और छत्तीसगढ़ में 26.5 परसेंट के साथ ज़्यादा भागीदारी देखी गई है, फिर भी इन राज्यों में भी, तीन में से एक से भी कम जवान औरतें काम कर रही हैं।

 

फोर्ड मोटर कंपनी की इंडिया साइट हेड और मैनेजिंग डायरेक्टर गंगाप्रिया चक्रवर्ती कहती हैं, "अगर आधी जवान औरतें पेड काम में हिस्सा नहीं ले पा रही हैं, तो भारत को डेमोग्राफिक डिविडेंड नहीं कहा जा सकता। इंडस्ट्री की ज़िम्मेदारी है कि वह हायरिंग से आगे देखे और उन स्ट्रक्चरल रुकावटों को देखे: जैसे घर, आना-जाना, सुरक्षा, जो यह तय करती हैं कि औरतें वर्कफोर्स में आ भी सकती हैं या नहीं।"

 

ग्रेट लेक्स व्हाइट पेपर में पाया गया है कि फॉर्मल-इनफॉर्मल फर्क औरतों पर मर्दों के मुकाबले कहीं ज़्यादा बुरा असर डालता है। जवान मर्दों के रोज़ के काम के घंटे फॉर्मल और इनफॉर्मल कामों के बीच सिर्फ़ 28 मिनट बदलते हैं। जवान औरतों के लिए, काम के घंटे फॉर्मल कामों में 6 घंटे 50 मिनट से घटकर इनफॉर्मल कामों में 4 घंटे 53 मिनट रह जाते हैं। हालांकि, दिल्ली, तमिलनाडु और तेलंगाना में, मर्दों और औरतों के फॉर्मल-एंटरप्राइज़ कामों के घंटों के बीच का अंतर 30 मिनट से कम हो जाता है। ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ़ मैनेजमेंट के डायरेक्टर, प्रोफेसर देबाशीष सान्याल कहते हैं, "जब युवा महिलाओं को ज़्यादा नौकरी के मौकों वाले राज्यों में फॉर्मल नौकरियां मिलती हैं, तो उनके काम करने का इंटेंसिटी लगभग पुरुषों के बराबर होता है। पॉलिसी का मतलब साफ़ है: सबसे बड़ी रुकावट सप्लाई नहीं है - यह हाउसिंग, ट्रांसपोर्ट, सेफ्टी और इंस्टीट्यूशनल सपोर्ट का इकोसिस्टम है जो तय करता है कि महिलाएं हिस्सा ले सकती हैं या नहीं।"

 

स्टडी में एक ऐसे अनदेखे बोझ का भी ज़िक्र है, जिसमें पेड काम करने वाली युवा महिलाओं को अनपेड केयर को शामिल करने के बाद कुल 9 घंटे 31 मिनट काम करना पड़ता है, जो पुरुषों के कुल काम से 90 मिनट से ज़्यादा है।

 

विद्या महांबरे, यूनियन बैंक चेयर प्रोफेसर ऑफ़ इकोनॉमिक्स और चेयरपर्सन, CFER, कहती हैं, "भारत में 20-29 साल के लगभग 200 मिलियन युवा हैं जो कम से कम तीन दशकों तक वर्किंग-एज ग्रुप में रहेंगे। हमारे नतीजों से पता चलता है कि मुश्किल से आधे लोग पेड काम करते हैं, और जो करते हैं, उनमें एक परेशान करने वाली दोहरी सच्चाई है - कुछ के लिए बहुत ज़्यादा घंटे, और कई के लिए काम काफ़ी नहीं, जिसमें काम करने वाली युवा महिलाओं को काम का दोहरा बोझ झेलना पड़ता है," पेपर्स के लेखकों में से एक ने कहा। इन कमियों को दूर करने के लिए, व्हाइट पेपर में चार आपस में जुड़े हुए तरीकों का सुझाव दिया गया है:

 

पहला, हाउसिंग, ट्रांसपोर्ट और सेफ्टी की रुकावटों को कम करके और वर्किंग विमेन हॉस्टल जैसे इंस्टीट्यूशनल हाउसिंग को बढ़ाकर महिलाओं के रोज़गार पर आने वाली रुकावटों को दूर करना।

 

दूसरा, आसान रेगुलेटरी कंप्लायंस, पोर्टेबल सोशल प्रोटेक्शन और ग्रामीण फॉर्मल-एंटरप्राइज़ इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए फॉर्मलाइज़ेशन को तेज़ करना।

 

तीसरा, एम्प्लॉयमेंट सेंटर के साथ सस्ते घर को एक जगह रखकर और सुरक्षित लास्ट-माइल कनेक्टिविटी के साथ पब्लिक ट्रांसपोर्ट में इन्वेस्ट करके ज़्यादा काम और जगह के अंतर को दूर करना।

 

चौथा, मार्केट लिंकेज को बढ़ाकर, स्किल सर्टिफिकेशन के ज़रिए इनफॉर्मल से फॉर्मल काम के लिए स्ट्रक्चर्ड रास्ते बनाकर, और नेशनल एम्प्लॉयमेंट मॉनिटरिंग में टाइम-यूज़ मेट्रिक्स को जोड़कर अंडरएम्प्लॉयमेंट से निपटना।