Noida Link Road from Chilla Border blocked amid workers' protest: Delhi Traffic Police
नई दिल्ली
दिल्ली ट्रैफिक पुलिस ने सोमवार को बताया कि उत्तर प्रदेश के नोएडा के फेज़ 2 में होज़री कॉम्प्लेक्स के मज़दूरों के चल रहे विरोध प्रदर्शन के बीच, दिल्ली में चिल्ला बॉर्डर से नोएडा लिंक रोड को बंद कर दिया गया है। पुलिस के साथ झड़प के दौरान ये विरोध प्रदर्शन हिंसक हो गए, जिससे इलाके में ट्रैफिक जाम लग गया। ट्रैफिक पुलिस ने लोगों को दूसरे रास्तों से जाने की सलाह दी थी। दिल्ली ट्रैफिक पुलिस ने X पर पोस्ट किया, "निजी फ़ैक्टरियों के मज़दूरों के चल रहे आंदोलन के कारण नोएडा में ट्रैफिक बुरी तरह प्रभावित हुआ है। उन्होंने चिल्ला बॉर्डर (दिल्ली) से आने वाले नोएडा लिंक रोड को पूरी तरह से बंद कर दिया है। चिल्ला बॉर्डर से नोएडा की ओर ट्रैफिक की आवाजाही बुरी तरह प्रभावित है। जनता को सलाह दी जाती है कि वे अपनी यात्रा की योजना उसी के अनुसार बनाएं और नोएडा जाने के लिए DND का इस्तेमाल करें। जो लोग नोएडा जाना चाहते हैं, वे सराय काले खां से DND का इस्तेमाल कर सकते हैं या फिर NH 24 - कोंडली ब्रिज का इस्तेमाल करके नोएडा मोड़ से नोएडा में प्रवेश कर सकते हैं।"
उत्तर प्रदेश के नोएडा के फेज़ 2 में होज़री कॉम्प्लेक्स के मज़दूर बढ़ी हुई मज़दूरी की मांग को लेकर विरोध प्रदर्शन कर रहे हैं। आज, यह विरोध प्रदर्शन हिंसक हो गया, जिसमें प्रदर्शनकारियों ने कथित तौर पर वाहनों और संपत्तियों में तोड़फोड़ की और पुलिस के साथ झड़प के दौरान पत्थरबाज़ी की। एक कंपनी के बड़ी संख्या में मज़दूर विरोध प्रदर्शन के लिए इकट्ठा हुए थे और वेतन वृद्धि की अपनी मांगों पर ज़ोर दे रहे थे। विरोध प्रदर्शन के दौरान एक कार को भी आग लगा दी गई। हालात को काबू में करने के लिए विरोध स्थल पर भारी संख्या में पुलिस बल तैनात किया गया था।
रविवार को, नोएडा की ज़िलाधिकारी मेधा रूपम ने राज्य के प्रमुख सचिव (श्रम) और श्रम आयुक्त के साथ एक बैठक की, जिसमें मज़दूरों के हितों की सुरक्षा, ओवरटाइम के लिए दोगुना भुगतान, बोनस और कार्यस्थल पर सुरक्षा जैसे मुद्दों पर चर्चा की गई। DM ने X पर लिखा, "औद्योगिक शांति बनाए रखने के लिए नोएडा प्राधिकरण में एक महत्वपूर्ण बैठक आयोजित की गई, जिसमें प्रमुख सचिव (श्रम) और श्रम आयुक्त, UP ने वर्चुअल माध्यम से भाग लिया और मज़दूरों के हितों की सुरक्षा, ओवरटाइम के लिए दोगुना भुगतान, बोनस, साप्ताहिक अवकाश और कार्यस्थल पर सुरक्षा जैसे विषयों पर चर्चा की।"