आतिर खान

रूहा शादाब ने उच्च अध्ययन के लिए हार्वर्ड विश्वविद्यालय में शामिल होने से पहले, लेडी हार्डिंग मेडिकल कॉलेज, नई दिल्ली से चिकित्सा में डिग्री हासिल की. वह लेडबाई फाउंडेशन में अपनी टीम के साथ भारतीय मुस्लिम महिलाओं को लाभकारी रोजगार देने और स्वतंत्र बनने के लिए सशक्त बनाने की दिशा में काम कर रही हैं. आवाज-द वॉयस के एडिटर-इन-चीफ आतिर खान ने उनसे उनके काम के बारे में बात की.

प्रस्तुत हैं बातचीत के चुनिंदा अंशः

लेडबाई फाउंडेशन शुरू करने के पीछे क्या मंशा थी?

ऐसे कई कारण थे, जिनकी वजह से हमने लेडबाई फाउंडेशन शुरू किया. प्राथमिक कारण यह था कि मैंने जिन कार्यालयों में काम किया था, वहां शायद ही किसी मुस्लिम महिला को देखा हो. इसके अलावा, हमारे समुदाय के समग्र सामाजिक-आर्थिक संकेतकों ने मुझे इसे शुरू करने के लिए मजबूर महसूस किया. लेकिन जो कहानी मेरे दिल के सबसे करीब है, वह मेरी मां की है, जो मुझे लगता है कि उन सबसे बुद्धिमान लोगों में से एक हैं, जिन्हें मैं जानती हूं. उनके जैसी कई लोग समुदाय में हैं, जो अपनी बुद्धि का एहसास करने और अपने पेशेवर सपनों को विकसित करने में सक्षम नहीं थीं.

तो यह कुछ ऐसा था, जिसने मुझे प्रभावित किया, क्योंकि मैंने अपना करियर शुरू किया और फिर हार्वर्ड में बेहतर प्रदर्शन किया. लेकिन मुझे यह सोचने का समय मिला कि मैं अपने जीवन के साथ क्या करना चाहती हूं और मुझे किस तरह का सामाजिक प्रभाव पैदा करने की जरूरत है.

और मैं हमेशा से जानती थी कि मैं मुस्लिम समुदाय, विशेषकर महिलाओं के लिए एक सामाजिक प्रभाव पैदा करना चाहती हूं. जैसा कि मैंने यह सोचने में अधिक समय बिताया कि मैं समुदाय के लिए क्या कर सकती हूं, मेरे मन में भारतीय मुस्लिम महिलाओं के पेशेवर सशक्तिकरण और कार्यबल में उनका समर्थन करने का विचार आया.

हार्वर्ड में ‘आकाश आपके लिए सीमा’ थी, आप किसी अन्य क्षेत्र में काम करना चुन सकती थीं. आपने वही करना क्यों चुना, जो आप कर रहीं हैं?

यहां तक कि डॉक्टर बनने की मेरी मेडिकल पृष्ठभूमि का संबंध सामाजिक प्रभाव पैदा करने से था. शुरू से यही मेरा लक्ष्य था. चिकित्सा क्षेत्र से लेकर वैश्विक स्वास्थ्य क्षेत्र में काम करने से लेकर नीति पर काम करने और भारतीय समाज को बेहतर बनाने में मदद करने तक की प्रगति मेरे विचार से सबसे अधिक प्रभाव डालने वाला एक स्वाभाविक परिवर्तन है.

और मुस्लिम महिलाएं ही क्यों, यह मेरी मूल पहचान में से एक है, मैंने सोचा कि इसकी सख्त जरूरत है और अगर हम ऐसा नहीं करेंगे, तो और कौन करेगा? मुझे याद है कि जब मैं 14 साल की थी, तो मैं अपनी मां से कहती थी कि मैं गरीबी और भूख से पीड़ित लोगों की मदद करने के लिए अफ्रीका जाना चाहती हूं.

और उन्होंने कहा कि तुम पहले अपना घर क्यों नहीं ठीक कर लेतीं? भारत में बहुत कुछ करने की जरूरत है, हमारे समुदाय में बहुत कुछ करने की जरूरत है. तो, इसने मुझे रुकने और विचार करने पर मजबूर किया और यही मुझे यहां ले आया.

Ruha Shadab 

बहुत से लोग आपसे पूछ रहे होंगे कि आपने केवल मुस्लिम महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए काम करना ही क्यों चुना. दूसरों को क्यों नहीं?

हां, प्रश्नों के सभी संयोजन रहे हैं. मुस्लिम महिलाएं क्यों? मुस्लिम पुरुष क्यों नहीं? हिंदू महिलाएं और एक्स, वाई, जेड संयोजन क्यों नहीं? सही. सच तो यह है कि मैं इसके बारे में लगभग एक डॉक्टर की मानसिकता से सोचती हूं. तो, वह कौन सा मुद्दा है, जिसे आप हल करने का प्रयास कर रहे हैं? जिस मुद्दे को हम हल करने का प्रयास कर रहे हैं, वह अल्परोजगार, नौकरी के अवसरों की कमी और आपकी शिक्षा को रोजगार में बदलने की कमी है.

एक मुस्लिम महिला के रूप में, कोई कह सकता है कि आप भारत में अन्य समुदायों की महिलाओं की शिक्षा और रोजगार के लिए काम क्यों नहीं करतीं? केवल मुस्लिम महिलाओं पर ही ध्यान क्यों? और यह सच है. भारत में महिला श्रम बल भागीदारी दर दुनिया में सबसे कम है. और इस पर मेरा उत्तर यह है कि इसे अपने क्लिनिक में दो रोगियों को देखने के समान समझें.

यदि दोनों मरीज आते हैं, तो आप उन्हें पैरासिटामोल दे सकते हैं. लेकिन एक डॉक्टर के रूप में, मैं उन पर नैदानिक परीक्षण भी चलाऊंगी और यह समझने की कोशिश करूंगा कि अंतर्निहित कारण क्या है, उन्हें कौन सी अंतर्निहित बीमारी है और फिर उन्हें विशिष्ट उपचार दूंगी.

किसी को जीवाणु संक्रमण हो सकता है, किसी को वायरल संक्रमण हो सकता है. विभिन्न क्षेत्रों के तहत, समुदायों के विभिन्न संयोजन भारत में बेरोजगारी और नौकरी की उपलब्धता जैसे कुछ व्यापक मुद्दों से पीड़ित हो सकते हैं. लेकिन इसका कारण यह है कि वे उन अवसरों या उन अज्ञात अवसरों का एहसास नहीं कर पाते हैं, जो हमारे सामने हैं.

Ruha Shadab (extreme right) with her team members 

तो, मूल कारण अलग-अलग हैं. और फिर इस आधार पर, आपके पास इन मूल कारणों पर केंद्रित कोई लक्षित हस्तक्षेप नहीं है. आप उन्हें सार्थक ढंग से संबोधित और हल नहीं कर पाएंगे. आपको मूल कारणों के उस अनूठे समूह को हल करने के लिए कम से कम केंद्रित दृष्टिकोण रखने की आवश्यकता है, जो उन्हें भारत के कार्यबल में पूर्ण भागीदारी प्राप्त करने से रोक रहा है.

आपके लेडबाई फाउंडेशन का गठन काफी दिलचस्प है. आपकी टीम के सदस्य हिंदू हैं और मुस्लिम महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए आपके पास अन्य धर्मों के लोग भी हैं. क्या यह बढ़िया नहीं है? आज की दुनिया में जहां हर समुदाय अंदर की ओर देख रहा है और अपने बारे में सोचने में व्यस्त हैं?

यह बहुत मान्य है. मेरा मुख्य परिचालन अधिकारी मुस्लिम समुदाय से नहीं हैं. हमारे 120 सलाहकारों और निवासियों में से 20 फीसद गैर-मुस्लिम हैं. हमारे 500 में से 100 स्वयंसेवक गैर-मुस्लिम हैं. और इससे यह पता चलता है कि हमारे देश और देश में हमारे भाइयों के बारे में जो कहानी हमें बताई जाती है, वह पूरी तरह सच नहीं है.

अगर आप सिर झुकाएंगे, तो आपको यह देखकर आश्चर्य होगा कि कितने लोग खड़े होकर आपका समर्थन करने को तैयार हैं. और मुझे लगता है कि यह वही दर्शाता है. इससे यह भी पता चलता है कि भारतीय मुस्लिम महिलाओं का समर्थन करना न केवल महत्वपूर्ण है, यदि आप एक भारतीय मुस्लिम महिला हैं, बल्कि यह प्रत्येक मुस्लिम महिला और प्रत्येक भारतीय के हित में है कि यह सुनिश्चित किया जाए कि यह एकता आज अपने सपनों को साकार कर सके.

बिल्कुल. बहुत महत्वपूर्ण बिंदु. आप जानते हैं, यह आपका इरादा और अच्छा नेतृत्व है, यही वो चीजें हैं, जो सबसे ज्यादा मायने रखती हैं. और जब आप लोगों तक पहुंचते हैं, चाहे उनकी आस्था कुछ भी हो, लोग आते हैं और आपका समर्थन करते हैं. आपके पास एक अच्छा कारण होना चाहिए, लोग आपका समर्थन करने के लिए हमेशा मौजूद रहते हैं. लेडबसई फाउंडेशन में अपने कार्यक्रमों के बारे में हमें और बताएं.

जरूर. इसलिए, हमारे कार्यक्रम पूरी तरह से आभासी फेलोशिप हैं, जो हम उन मुस्लिम महिलाओं को प्रदान करते हैं, जो या तो कॉलेज में हैं या अपने करियर के शुरुआती चरण में हैं. इसे ऐसे समझें कि यदि आप 18 से 20 साल की हैं और एक भारतीय मुस्लिम महिला हैं, तो अपने पेशेवर करियर में तेजी लाने के लिए सर्वोत्तम व्यावसायिक विकास कार्यक्रमों में से एक में शामिल होना संभवतः आपके सर्वोत्तम हित में है.

इसके कई घटक हैं. तो, एक घटक ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रम है, जो आपकी पारस्परिक कौशल, आपके संचार कौशल और नौकरी ढूंढने, लोगों तक पहुंचने, एक उत्कृष्ट सीवी जमा करने और साक्षात्कार तैयारी करने में सक्षम होने की कुछ बुनियादी बातों में आपकी सहायता करता है.

अन्य कार्यशाला मॉड्यूल आपके बातचीत कौशल को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं. हमारा बातचीत पाठ्यक्रम हार्वर्ड प्रोफेसरों के साथ मिलकर विकसित किया गया है, जिन्होंने भारतीय महिलाओं का साक्षात्कार लिया और भारतीय मुस्लिम महिलाओं को नायक के रूप में लेकर केस स्टडी की, जिसका उपयोग हम अपने साथियों को बातचीत सिखाने के लिए करते हैं. और फिर तीसरा भाग, जिसे अक्सर फेलोशिप के दीर्घकालिक प्रभावों में से एक के रूप में उद्धृत किया जाता है, वह हमारा परामर्श कार्यक्रम है. और हमारा मेंटरशिप कार्यक्रम एक 360-डिग्री ढांचा है, इसलिए इसमें शामिल होने वाली प्रत्येक युवा मुस्लिम महिला को मार्गदर्शन मिलता है.

मेंटरशिप कार्यक्रम का दूसरा पहलू यह है कि प्रत्येक मुस्लिम महिला को अपनी कक्षा के लोगों के साथ सत्र आयोजित करना होता है. और मैं बस यही कहूंगी कि महिलाएं पूरे भारत से हैं. इसलिए, हमारे पास एक बहुत ही विविध समूह है, भले ही हम मुस्लिम महिलाएं कहते हैं, यह एक बहुत ही विविध मुस्लिम महिला समूह है और हमें एक-दूसरे से बात करने का मौका मिलता है. इस मेंटरशिप कार्यक्रम का अंतिम भाग छह महीने तक स्कूल स्तर पर कोचिंग है.

Ruha Shadab with the team of Ledby Foundation at a function 

आश्चर्यजनक है. हमें बताएं कि आप इन छात्रों या उम्मीदवारों को नौकरी के लिए कैसे तैयार करते हैं?

हमारी फेलोशिप लोगों को मछली देने के बजाय उन्हें मछली पकड़ने का तरीका सिखाने के बारे में है. इसलिए, हम उन्हें सिखाते हैं कि सही अवसर की पहचान कैसे करें, लोगों के साथ नेटवर्क कैसे बनाएं और साक्षात्कार में उनकी मदद कैसे करें. और फिर हम उनके साथ अभ्यास साक्षात्कार भी लेते हैं. उनके पास सुविधाप्रदाताओं तक पहुंच है, जो आपकी प्रगति जारी रखने के साथ-साथ अभ्यास में मदद करते हैं.

तो आपके हितधारक कौन हैं? निःसंदेह, छात्र, तो फिर आपके पास नीति-निर्माता कौन हैं, जिनके पास आप पहुँचते हैं?

हम आपूर्ति-मांग के अंतर को पाटने का प्रयास करते हैं. हम अत्यधिक कुशल पेशेवर भारतीय मुस्लिम महिलाओं की आपूर्ति तैयार कर रहे हैं. और फिर हम यह भी सुनिश्चित कर रहे हैं कि कंपनियों की ओर से अपने संगठनों के भीतर जान-बूझकर भर्ती करने और विविध कार्यबल बनाने की मांग हो. हम अपने साथियों और उन कंपनियों के बीच की दूरी को पाटते हैं, जो भारत में धार्मिक समावेशन को बढ़ावा देना चाहते हैं.

जब आप नीति निर्माताओं और कॉर्पोरेट जगत से इस प्रकार की जानकारी लेकर संपर्क करते हैं, तो आपको किस प्रकार की प्रतिक्रिया मिलती है?

हम आमतौर पर उनसे बहुत तथ्य-आधारित दृष्टिकोण से संपर्क करने का प्रयास करते हैं. हम यह पता लगाने के लिए भी शोध करते हैं कि भारत के कार्यबल में मुस्लिम महिलाओं के प्रवेश और उन्हें बनाए रखने में क्या बाधाएं हैं. हम जो शोध करते हैं,

उससे कई कंपनियों को नए दृष्टिकोण से देखने में मदद मिलती है. इसलिए भले ही आप मुस्लिम महिलाओं को शिक्षित करते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि उनके पास रोजगार के समान अवसर हैं. कंपनी के अधिकारी हमें बताते हैं कि उन्होंने इस बारे में कभी नहीं सोचा, उन्हें कभी इस हकीकत से रूबरू नहीं कराया गया. इसलिए, हम उनसे सिर्फ विचार करने के लिए मिलते हैं.

Ruha Shadab with a support group of her Foundation 

तो जिन लोगों तक आप पहुंच रहीं हैं, उनसे आपको किस प्रकार का समर्थन और प्रतिक्रियाएं मिल रही हैं?

ख़ैर, कुल मिलाकर, यह सकारात्मक रहा है. लोग यह समझने में रुचि रखते हैं कि हम क्या करते हैं, यहां तक कि हम जो प्रतिभा पूल तैयार कर रहे हैं, उसकी खोज में भी वे हमारा समर्थन करते हैं. और हमारे पास उन महिलाओं की कई कहानियां हैं, जो हमारी अपनी पाइपलाइन के माध्यम से कंपनियों में भर्ती हुई हैं.

यह तो बहुत ही अच्छी बात है. और आपके सामने कुछ बहुत प्रतिभाशाली उम्मीदवार भी होंगे. हम देखते हैं कि छोटे शहरों में भी मुस्लिम परिवारों में उच्च शिक्षा प्राप्त करने के प्रति जागरूकता है.

यह सच है. हम जिन महिलाओं से मिलते हैं उनके अंदर बहुत तीव्र इच्छा और आग होती है. और हम शहरी केंद्रों से और अधिक दूर जाने का प्रयास करते हैं.

अभी, हम शहरी केंद्रों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि हम भविष्य में उससे और दूर जा सकें. देखिये, मुझे लगता है कि इस बात से सुखद आश्चर्य होने के अलावा कि मुस्लिम समुदाय के बाहर से कितने लोग बहुत सकारात्मक अंतर्दृष्टि के साथ हमारी मदद करने को तैयार हैं.

मुझे यकीन है कि आपने बहुत सारी मुस्लिम लड़कियों को प्रेरित किया है, आप भारत की एक बड़ी सफलता की कहानी हैं, एक भारतीय जो इतना अच्छा कर रही है. क्या आपको भी लगता है कि हमें इन महत्वाकांक्षी लड़कियों को प्रेरित करने के लिए ऐसी और सफलता की कहानियां बताने की जरूरत है?

बिल्कुल. और मुझे लगता है कि लोगों को मुझ पर विश्वास करने में मदद मिली, और हम अधिक मुस्लिम महिलाओं को यह महसूस कराने की कोशिश कर रहे हैं कि उनकी बात सुनी जाती है और कोई उनकी प्रतिभा पर विश्वास करता है.

आप गहन चिंतन कर रही हैं और इस क्षेत्र में काम कर रहीं हैं, भारतीय मुस्लिम महिलाओं की रोजगार संभावनाओं में सुधार के लिए सरकार और कॉर्पोरेट क्षेत्र से आपकी क्या अपील होगी?

मेरी अपील यह होगी कि अधिक मुस्लिम महिलाओं को कार्यबल में शामिल करने के पीछे मंशा हो. सच तो यह है कि हम भारत में धार्मिक समावेशन की बात करने से कतराते हैं, जो अजीब है. क्योंकि हमारी अधिकांश जीवित वास्तविकता हमारी धार्मिक पहचान का एक कार्य है. व्यक्तिगत, राजनीतिक और पेशेवर के बीच कोई भेद नहीं है और ये कृत्रिम भेद पैदा करना गलत है.