कोर्ट ने संयुक्त सचिव के तौर पर नियुक्ति में देरी को अवमानना ​​नहीं माना। दिल्ली हाई कोर्ट ने एक अवमानना ​​याचिका को निपटाते हुए यह फैसला सुनाया। इस याचिका में आरोप लगाया गया था कि कोर्ट के पिछले निर्देशों का पालन नहीं किया गया है, हालांकि कोर्ट ने याचिकाकर्ता के सेवा अधिकारों की रक्षा के लिए सुधारात्मक निर्देश भी जारी किए।

 

जस्टिस सचिन दत्ता ने टिप्पणी की कि हालांकि प्रतिवादी कोर्ट के 26 जुलाई, 2021 के आदेश में तय समय-सीमा का पालन करने में विफल रहे थे—जिसमें छह सप्ताह के भीतर नियुक्ति करने की शर्त थी—लेकिन उन्होंने आखिरकार नवंबर 2023 में नियुक्ति पत्र जारी करके आदेश का पालन कर लिया। इस बाद के अनुपालन को देखते हुए, कोर्ट ने फैसला सुनाया कि यह मामला जानबूझकर की गई अवज्ञा के लिए दंडात्मक कार्रवाई का हकदार नहीं है।

हालांकि, कोर्ट ने इस बात पर ज़ोर दिया कि देरी से किए गए अनुपालन से याचिकाकर्ता को कोई नुकसान नहीं होना चाहिए। कोर्ट ने पाया कि आधिकारिक रिकॉर्ड, जिसमें कैबिनेट की नियुक्ति समिति (ACC) के समक्ष रखा गया प्रस्ताव भी शामिल है, स्पष्ट रूप से यह दर्शाते हैं कि याचिकाकर्ता की नियुक्ति 21 सितंबर, 2021 से सांकेतिक आधार पर प्रभावी मानी जानी थी, विशेष रूप से वरिष्ठता और वेतन निर्धारण के उद्देश्यों के लिए। औपचारिक नियुक्ति आदेश में इस पहलू को छोड़ दिए जाने के कारण इसमें न्यायिक सुधार की आवश्यकता थी।

कार्यवाही के दौरान, भारत संघ का प्रतिनिधित्व केंद्र सरकार के स्थायी वकील एडवोकेट आशीष के. दीक्षित और अन्य वकीलों ने किया, जो विधि और न्याय मंत्रालय के सचिव की ओर से पेश हुए थे।

 

तदनुसार, कोर्ट ने निर्देश दिया कि याचिकाकर्ता की नियुक्ति को 21 सितंबर, 2021 से सांकेतिक रूप से प्रभावी माना जाए, भले ही उसने दिसंबर 2023 में ही कार्यभार संभाला हो। कोर्ट ने याचिकाकर्ता के इस बयान को भी रिकॉर्ड पर लिया कि वह इस बीच की अवधि के लिए पिछले वेतन (back wages) का दावा नहीं करेगा। यह मामला उन आरोपों से जुड़ा है कि अधिकारियों ने, याचिकाकर्ता को विधि और न्याय मंत्रालय में संयुक्त सचिव और कानूनी सलाहकार के पद के लिए चयन प्रक्रिया में सफल घोषित किए जाने के बावजूद, बाध्यकारी न्यायिक निर्देशों को लागू करने में विफलता दिखाई थी। हालांकि नवंबर 2021 में नियुक्ति का प्रस्ताव जारी कर दिया गया था और उसके तुरंत बाद उसे स्वीकार भी कर लिया गया था, लेकिन प्रशासनिक देरी और लगातार चल रहे मुकदमों के कारण यह प्रक्रिया लगभग दो वर्षों तक अधूरी ही रही।

 

मामले को समाप्त करते हुए, न्यायालय ने यह माना कि चूंकि अंततः निर्देशों का पालन कर लिया गया है और अब सुधारात्मक निर्देश भी जारी कर दिए गए हैं, इसलिए अवमानना ​​की कार्यवाही में अब और किसी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है; तदनुसार, इस कार्यवाही का निपटारा कर दिया गया।