सिंगापुर

 

सिंगापुर के श्रम बाज़ार में 2026 की दूसरी तिमाही में भी विस्तार जारी रहा, जबकि वैश्विक स्तर पर अनिश्चितता बनी हुई थी। सिंगापुर के श्रम मंत्रालय द्वारा शुक्रवार को जारी शुरुआती अनुमानों के अनुसार, कुल रोज़गार में लगातार 19वीं तिमाही में बढ़ोतरी हुई, जबकि बेरोज़गारी दर कम और स्थिर बनी रही। मंत्रालय ने बताया कि अप्रैल-जून तिमाही में कुल रोज़गार में 10,700 की बढ़ोतरी हुई, जो 2026 की पहली तिमाही में हुई 9,400 की बढ़ोतरी से ज़्यादा है और पिछले साल इसी तिमाही में हुई 10,400 की बढ़ोतरी के लगभग बराबर है।

 

स्थानीय लोगों के रोज़गार में बढ़ोतरी जारी रही, हालांकि पिछली तिमाही की तुलना में इसकी रफ़्तार धीमी थी; यह बढ़ोतरी मुख्य रूप से ज़रूरी और सार्वजनिक सेवाओं के क्षेत्रों में हुई। गैर-स्थानीय लोगों के रोज़गार में बढ़ोतरी, जो पहली तिमाही में धीमी हो गई थी, दूसरी तिमाही में फिर से तेज़ हो गई, जिसका मुख्य कारण निर्माण और विनिर्माण क्षेत्र थे। जारी आंकड़ों के अनुसार, जून 2026 में बेरोज़गारी दर कम और लगभग स्थिर बनी रही। कुल बेरोज़गारी दर 2.0 प्रतिशत रही, जो मार्च 2026 के स्तर पर ही बनी हुई है, जबकि स्थानीय लोगों की बेरोज़गारी दर 2.9 प्रतिशत रही। नागरिकों की बेरोज़गारी दर मार्च के 3.1 प्रतिशत से घटकर 3.0 प्रतिशत हो गई।

 

छंटनी की संख्या पहली तिमाही के 3,830 से बढ़कर दूसरी तिमाही में 4,500 हो गई; यह बढ़ोतरी मुख्य रूप से कुछ बाहरी बाज़ार पर निर्भर क्षेत्रों में हुई और इसका मुख्य कारण कारोबार का पुनर्गठन था। हालांकि, मंत्रालय ने कहा कि छंटनी का स्तर आर्थिक मंदी के दौरान आमतौर पर देखे जाने वाले स्तर से काफी नीचे रहा।

 

आगे की बात करें तो, मंत्रालय ने कहा कि जून में भविष्य के संकेतकों में सुधार हुआ। अगले तीन महीनों में नई भर्तियां करने की उम्मीद रखने वाली कंपनियों का हिस्सा मई के 40.6 प्रतिशत से बढ़कर जून में 43.9 प्रतिशत हो गया, जबकि वेतन बढ़ाने की उम्मीद रखने वाली कंपनियों का अनुपात 23.7 प्रतिशत से बढ़कर 29.3 प्रतिशत हो गया। साथ ही, छंटनी करने की उम्मीद रखने वाली कंपनियों का हिस्सा 3.2 प्रतिशत से घटकर 2.7 प्रतिशत हो गया। मंत्रालय ने कहा, "हायरिंग, वेतन और छंटनी से जुड़ी उम्मीदों में सुधार से पता चलता है कि लेबर की मांग मजबूत बनी हुई है, भले ही कुछ सेक्टर में आर्थिक अनिश्चितताओं और लगातार हो रहे बिजनेस रीस्ट्रक्चरिंग की वजह से कंपनियां सतर्क बनी हुई हैं।"

 

सरकार वर्कफोर्स में बदलाव, स्किल डेवलपमेंट, करियर सपोर्ट और जॉब री-डिजाइन पर केंद्रित प्रोग्राम के ज़रिए एम्प्लॉयर्स और वर्कर्स को सपोर्ट करना जारी रखेगी, साथ ही 2026 की दूसरी तिमाही के लिए एक व्यापक लेबर मार्केट रिपोर्ट सितंबर के मध्य में जारी की जाएगी।