India to become a global employment epicenter amid shift in global labour market: Crisil
नई दिल्ली
क्रिसिल इंटेलिजेंस की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत वैश्विक रोज़गार का केंद्र बनने जा रहा है क्योंकि वैश्विक श्रम बाजार तेज़ी से बदलाव के दौर से गुज़र रहा है। कई देशों में बढ़ती उम्र की आबादी और व्यवसायों द्वारा डिजिटलीकरण को अपनाने के कारण विभिन्न अर्थव्यवस्थाओं में कुशल श्रमिकों की माँग बढ़ रही है।
"वैश्विक श्रम बाजार तेज़ी से बदलाव के दौर से गुज़र रहा है। कई देशों में बढ़ती उम्र की आबादी और व्यवसायों द्वारा डिजिटलीकरण को अपनाने और उसका विस्तार करने की इच्छा के कारण उन्नत और उभरती अर्थव्यवस्थाओं में कुशल श्रमिकों की माँग तेज़ी से बढ़ रही है।" रिपोर्ट में कहा गया है।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि जहाँ कुछ देशों में बेरोज़गारी बढ़ रही है, वहीं दुनिया भर में कई नियोक्ता कुशल श्रमिकों को खोजने में चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।
इसमें कहा गया है, "भारत वैश्विक रोज़गार का केंद्र बनने जा रहा है..., वैश्विक श्रम बाजार एक विरोधाभासी स्थिति से गुज़र रहा है, जहाँ कुछ देशों में बेरोज़गारी बढ़ रही है, जबकि नियोक्ता कुशल श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।"
इस विरोधाभास का मुख्य कारण बढ़ता जनसांख्यिकीय विचलन है। उच्च आय वाले देश प्रजनन दर में निरंतर गिरावट और बढ़ती जीवन प्रत्याशा के कारण तेज़ी से बढ़ती जनसंख्या का अनुभव कर रहे हैं।
इसके परिणामस्वरूप कार्यशील जनसंख्या में वृद्ध लोगों का निर्भरता अनुपात उच्च हो गया है, जिससे कौशल की कमी और भी गहरी हो गई है। दूसरी ओर, निम्न और मध्यम आय वाले देशों में जनसांख्यिकीय विस्तार हो रहा है, जहाँ कार्यबल में युवाओं की संख्या बढ़ रही है।
अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के विश्व आर्थिक परिदृश्य के अनुसार, 2050 तक, इन देशों में वैश्विक कार्यबल में प्रवेश करने वालों की संख्या लगभग दो-तिहाई होने की उम्मीद है।
रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि भारत, जिसकी 65 प्रतिशत जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की है, इस वैश्विक कौशल की कमी को पूरा करने के लिए खुद को एक अद्वितीय स्थिति में पाता है। देश में अतिरिक्त श्रम की आपूर्ति करने और उच्च आय वाले देशों में प्रतिभा अंतराल को भरने की क्षमता है।
हालाँकि, क्रिसिल की रिपोर्ट में यह भी चेतावनी दी गई है कि भारत का श्रम बाजार गंभीर चुनौतियों का सामना कर रहा है, विशेष रूप से अल्प-योग्यता और व्यापक कौशल अंतराल के रूप में। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार, भारत के आधे से भी कम स्नातकों को पूर्णतः रोजगार योग्य माना जाता है, और केवल 4.4 प्रतिशत कार्यबल ने औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया है।
इससे संकेत मिलता है कि विशाल कार्यबल होने के बावजूद, देश में अपर्याप्त कौशल विकास की समस्या एक आम समस्या बन गई है। रिपोर्ट में रेखांकित किया गया है कि भारत को अपने कौशल पारिस्थितिकी तंत्र में संरचनात्मक कमियों को तत्काल दूर करना होगा। ऐसा करके, देश न केवल घरेलू रोज़गार और उत्पादकता में सुधार कर सकता है, बल्कि वैश्विक कौशल की कमी को भी दूर करने में योगदान दे सकता है।
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