नई दिल्ली. दुनिया भर में कम से कम आधी कंपनियां आर्थिक मंदी के बीच कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही हैं, जिनमें से ज्यादातर बोनस कम कर रही हैं और नौकरी की पेशकश को रद्द कर रही हैं. एक नई रिपोर्ट में यह चेतावनी दी गई है. अमेरिका में नवीनतम पीडब्ल्यूसी 'पल्स: 2022 में व्यावसायिक जोखिमों का प्रबंधन' सर्वेक्षण के अनुसार, 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अपने समग्र हेडकाउंट को कम करने की बात कही है, यहां तक कि व्यापारिक नेता प्रतिभावान लोगों को काम पर रखने और बनाए रखने के बारे में चिंतित हैं.

गुरुवार को सामने आई रिपोर्ट में कहा गया है, "साथ ही, उत्तरदाता कार्यबल को सुव्यवस्थित करने और भविष्य के लिए कार्यकर्ता कौशल का उपयुक्त मिश्रण स्थापित करने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं." यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, पिछले कुछ वर्षों में काम पर रखने के उन्माद और एक तंग श्रम बाजार के बाद यह देखने को मिला है, क्योंकि 'अधिकारी लोगों को रखने और सही कौशल वाले लोगों के बीच अंतर देखते हैं'.

रिपोर्ट से पता चला है, "उदाहरण के लिए, सभी उत्तरदाताओं में से 50 प्रतिशत अपने समग्र हेडकाउंट को कम कर रहे हैं, 46 प्रतिशत साइनिंग बोनस को कम कर रहे हैं और 44 प्रतिशत ऑफर रद्द कर रहे हैं." जुलाई तक अमेरिका में 32,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को हटा दिया गया है, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट और मेटा (पूर्व में फेसबुक) जैसी बड़ी टेक कंपनियां शामिल हैं. इसके अलावा तकनीकी क्षेत्र के लिए सबसे बुरा दौर अभी तक खत्म नहीं हुआ है, जिसमें बड़े पैमाने पर स्टॉक की बिक्री हुई है.

भारत में, महामारी शुरू होने के बाद से 25,000 से अधिक स्टार्टअप श्रमिकों ने नौकरी खो दी है और इस वर्ष 12,000 से अधिक को निकाल दिया गया है. पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट में कहा गया है कि ये एहतियाती कदम कुछ उद्योगों में ज्यादा हैं.

पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है, "उपभोक्ता बाजार और प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार कंपनियां, उदाहरण के लिए, श्रम की कमी को दूर करने के लिए स्वचालन में निवेश करने की अधिक संभावना है." साथ ही, हेल्थकेयर अन्य उद्योगों की तुलना में बड़ी प्रतिभा चुनौतियों को देख रहा है और हाल ही में छोड़े गए कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है.

वैश्विक परामर्श फर्म ने पिछले महीने उद्योगों में 700 से अधिक अमेरिकी अधिकारियों और बोर्ड के सदस्यों को चुना. बढ़ती आर्थिक अनिश्चितता के साथ, 83 प्रतिशत अधिकारी अपनी व्यावसायिक रणनीति को विकास पर केंद्रित कर रहे हैं. भविष्य की आर्थिक, सामाजिक और भू-राजनीतिक अनिश्चितता को नेविगेट करने की अपनी क्षमता के बारे में सावधानी से आशावादी महसूस करने वाले व्यापारिक नेताओं के साथ यह अनिश्चितता मानक बन गई है.

पीडब्ल्यूसी यूएस में ट्रस्ट सॉल्यूशंस को-लीडर कैथरीन कमिंसकी ने कहा, "कुल मिलाकर, कॉर्पोरेट नेताओं की इस पीढ़ी के पास मंदी को नेविगेट करने का न्यूनतम अनुभव है, फिर भी बढ़ते भू-राजनीतिक विभाजन और आसमान छूती मुद्रास्फीति (महंगाई) के बीच एक की संभावना के साथ, वे आगे क्या हो सकता है. इसे संभालने की अपनी क्षमता पर उत्साहित हैं."

उन्होंने कहा, "आगे की ओर देखते हुए, अधिकारियों को जोखिम को कम करने और विकास के अवसरों को भुनाने के लिए अपनी व्यावसायिक रणनीति और निवेश को समायोजित करना जारी रखना होगा." लगभग दो-तिहाई व्यवसाय (63 प्रतिशत) बदल गए हैं या श्रम की कमी को दूर करने के लिए प्रक्रियाओं को बदलने की योजना बना रहे हैं और यह आंकड़ा जनवरी 2022 से 56 प्रतिशत से ऊपर है.

रिपोर्ट में आगे कहा गया है, "विडंबना यह है कि जैसे-जैसे व्यवसाय स्वचालन की ओर और अधिक बढ़ रहे हैं, कर्मचारियों को गहन कार्यात्मक ज्ञान और तकनीकी जानकारी के सही संयोजन के साथ ढूंढना महत्वपूर्ण है. सही प्रतिभा के बिना, ऑटोमेशन वादा की गई दक्षताओं को पूरा करने और परिचालन जोखिम को बढ़ाने में विफल हो सकता है."